以下是在中国工作的外国人工作许可的办理指南：

必须是依法设立，有实际经营场所，依法纳税，缴纳社会保险，且无重大违法失信记录的企业。

雇佣外国人的职位有特殊需求，且需依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。

支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准。

外国申请人需年满18周岁以上，身体健康，无传染病，且在中国内外均无犯罪记录。

境内有确定的用人单位，并具备从事该工作所需的技能或相适应的知识水平。

所从事的工作需符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。

法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

此外，外国人来华工作许可还分为外国高端人才（A类）、外国人才（B类）和其他外国人员（C类）三类。不同类型的申请人在办理工作许可证时，需满足不同的条件和要求。例如，外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制；外国人才则需具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁，但符合特定条件者可适当放宽限制。

开通外国人来华服务管理系统：用人单位需首先开通此系统，为外国人办理工作许可证提供平台支持。

网上申报外国人信息：用人单位在网上申报系统中填写外国人的个人信息、工作经历、教育背景等相关信息，并上传所需材料。这些材料包括但不限于《外国人来华工作许可申请表》、工作资历证明、高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明以及护照或国际旅行证件等。

申请《外国人来华工作许可通知》：经审核通过后，用人单位将获得外国人工作许可通知，该通知是外国人申请工作签证的必备材料。

申请工作签证：外国人需持工作许可通知和其他相关材料到中国驻外使领馆申请工作签证（Z字签证）。

入境并办理居留许可：外国人获得工作签证后，可入境中国。入境后需在规定时间内（如15日内）向用人单位所在地的外国人工作许可管理部门提交纸质材料，申请《外国人来华工作许可证》。同时，还需到公安局出入境管理部门办理居留许可，以合法居留和工作。

提前了解相关法律法规和政策要求，确保用人单位和申请人符合办理条件。

认真填写申报信息，确保信息的真实性和准确性。

准备齐全所需材料，并按照要求上传至办理系统。纸质材料原件和中文翻译件（非中文材料）均应以电子方式上传。

遵守办理流程和时间要求，确保办理过程顺利。如有任何疑问或困难，可咨询相关部门或机构寻求帮助。

外国人在华工作期间，如需变更用人单位或工作许可信息，应及时办理变更手续。同时，用人单位也需按照相关规定为外国人办理工作许可的延期、注销等业务。

办理外国人来华工作许可需要用人单位和申请人共同努力，遵循相关法律法规和政策要求，确保办理过程的顺利进行。